第65招:招聘网站

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就业压力一直都是国内存在的问题,每年毕业季都有几百万大学生流入社会,目前的微商如同 06 年淘宝一样,解决了上千万就业者工作问题,让微商创业成为常态。

一个时局的动态不能完全改变整个社会就业难的常态,很多微商创始人、代理商也在苦于没有粉丝,团队规模小。既然就业难是常态,那可以顺势去想在什么地方是能够就业问题。

招聘网站就是与就业者挂钩最多的平台,而我们也在这上面找到人才,发展成为我们的合作伙伴、代理商。

为什么选择招聘网站加粉?

招聘网站是受国家政策的支持,在国家就业难、招工难的问题上,它减缓了就业压力的问题。所以,招聘网站具有高权重、收录快的特点,能让应聘者得到最快的招聘信息。

同时,招聘网站本身具有品牌影响力,自身也投入广告引流。那么我们在这么一个庞大的流量环境里加粉,自然也会事半功倍的作用。如下图的赶集网招聘类目,每天都有很多流量进来。

第65招:招聘网站

图一:赶集网招聘日流量

如何利用招聘网站加粉?

第一步:收集整理好招聘网站、分类信息网站,其次注册这些网站的账号,为后面的招聘发布做准备。如果一些招聘网站需要等级高的账号才可以发布,那么可以上淘宝上去买。其次,发布具有诱惑的工作岗位需求,深入去看招聘网上比较火的招聘信息,然后模仿好的招聘文案进行修改采用。

第二步:发布信息注意细节

A、引导应聘者把个人简历发送至邮箱,试想如果全网的招聘网站上你收到 200 到 500 份的简历,也就意味着你拥有了几百个潜在粉丝,转化成为你的代理商。

B、为了避免求职者的电话骚扰,如果可以不填写号码的就不填写,将其引导到微信、QQ 上来。如果必须填写的,可以备注说“因为白天上班不方便,可以加微信私聊,同时也可以发短信到手机上,这样就可以保存他们的手机号码下来,再导入微信上。”

第65招:招聘网站

通过招聘网站我们可以获得个人简历,将信息导上微信上来。同时,也可以把应聘者引导到微信上来。这部分的人也容易转化成为微商,因为他们的需求是找工作,在紧要的时候会选择兼职工作。所以招聘网站也是微商加粉渠道之一。

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