每日一淘-薪酬奖励制度

一、VIP 导购

 

1、如何成为VIP 导购

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  • 普通用户可在每日内购 APP中,购买创业礼包,升级注册为 VIP 导购。
  • VIP导购与导购之间,没有任何层级分销利润关系,只是邀请与被邀请的关系,身份平等、权利平等、收益政策平等。

 

 

2、收益构成

 

VIP 导购的收益包括两部分,礼包销售佣金与普通商品销售佣金。所有收入可在每日内购 app 实时提现。

 

 

  • 礼包销售佣金

 

VIP 导购有权限邀请其他人购买创业礼包成为 VIP 导购,每邀请一个

 

VIP,可获得 100 元销售佣金。

 

  • 普通商品销售佣金

 

每日内购所有商品都有佣金,比例在 10%-30%,VIP 导购自己购买或分享给其他人购买,可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。

 

 

 

3、晋升通道

 

 

每日内购公司会吸纳优秀的VIP 导购,成为公司正式员工,签订劳动合同,享受基本工资、五险一金、管理津贴,并获得更高的收益和福利。

注意:销售总监属于每日内购内部正式员工,需要经过正规的招聘程序。未签署正式合同的用户不能享受总监待遇,非公司员工不适用于以下制度。

 

二、公司内部员工——销售总监

 

 

1、 如何成为销售总监

 

 

  • VIP导购直招有效 VIP(销售佣金收入达到 20 元并培训其通过考试)达到 15 人且团队有效 VIP 达到 60 人,个人历史累计销售佣金收入达到 300 元,即可申请应聘为销售总监
  • 应聘通过后,次日 0点正式成为总监。成为总监后从原总监团队脱离,同时带走之前直接或间接招聘的 VIP 导购

 

 

2、销售总监的收入构成

 

 

(1)收入构成

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销售总监所有直接或间接招聘的 VIP 导购会作为一个团队进行考核,

 

享有特有的奖金激励。所有收入,公司都将代为扣缴税费。

 

 

A、 基本工资

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应聘为总监后,与公司签订劳务合同。连续三个月满足团队总人数的考核指标,且团队人均收入(包括培训津贴 + 已结算的销售佣金)达到 300元,与公司签订劳动合同,享受基本工资和五险一金。 

  • 这部分收入,在公司内部 OA系统中体现。当月基本工资在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。

 

 

 

B、 培训津贴

 

  • 直接或间接邀请 VIP导购,可获得总监培训津贴。总监培训津贴根据VIP 的销售佣金(不包括礼包销售佣金)进行梯度发放,分三档:
  • 升为VIP,立即奖励 50元培训津贴

 

  • 佣金达到 20元,额外奖励 30 元培训津贴
  • 佣金达到 80元,额外奖励 50 元培训津贴

 

 

  • 当月的总监培训津贴,在公司内部 OA系统中体现,以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延,VIP 培训津贴在每日内购

app 中体现,并可实时提现。

 

 

C、 销售佣金

 

 

每日内购所有商品都有佣金,比例在 10%-30%,销售总监自己购买或分享给其他人购买,可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在每日内购app 内体现,并可实时提现。

D、 团队管理奖金

 

 

  • 每日内购公司奖励团队内所有 VIP当月已结算销售佣金总和(不包括礼包销售佣金)的 20%作为团队管理奖金
  • 这部分收入在公司内部 OA系统中体现,当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。

 

 

E、伯乐奖金

 

 

  • 育出(招募或培养)一个销售总监,公司奖励育出总监月团队管

 

理奖金收入 30%,长期有效,直到晋升总经理为止。

 

  • 育出的销售总监团队每增加 1个有效VIP,奖励 20 元培训津贴

 

  • 这部分收入,在公司内部 OA系统中体现,当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。(注:销售总监的伯乐奖金,由所属的销售总经理承担,如果上面没有销售总经理, 则由每日内购公司承担)

 

 

 

三、公司内部员工——销售总经理

 

 

1、如何成为销售总经理

 

  • 直招加间招销售佣金达到 80元的 VIP 达到 1000 人,且直接育出至少 10 个总监、总育出 60 个总监,即获得应聘总经理的资格。应聘通过后,次日 0 点正式成为总经理,开始享受总经理待遇。成为总经理后从原总经理团队脱离,同时带走之前直属 VIP 团队和育出总监团队。

 

2、销售总经理的收入构成

 

 

(1) 收入构成

 

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所有育出的总监团队以及自己直接或间接招聘的 VIP 导购会作为一个团队进行考核,享有特有的奖金激励。所有收入,公司都将代为扣缴税费。

 

A、基本工资

 

 每日一淘-薪酬奖励制度

应聘为总经理后,与公司签订劳务合同。连续三个月满足团队总人数的考核指标,且团队人均收入(包括培训津贴 + 已结算的销售佣金)达到 300元,与公司签订劳动合同,享受基本工资和五险一金。 

  • 这部分收入,在公司内部 OA系统中体现。当月基本工资在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。

 

 

 

B、培训津贴

 

 

  • 直接或间接邀请 VIP导购,可获得总经理培训津贴。总监培训津贴根据 VIP 的销售佣金(不包括礼包销售佣金)进行梯度发放,分两档:
  • 升为VIP,立即奖励 30元培训津贴

 

  • 佣金达到 20元,额外奖励 20 元培训津贴
  • VIP培训津贴部分,在每日内购 APP 中体现,并可实时提现。当月的总监及总经理培训津贴部分,在公司内部 OA 系统中体现,将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。

 

 

C、销售佣金

 

 

每日内购所有商品都有佣金,比例在 10%-30%,销售总经理自己购买或分享给其他人购买,可以赚取这部分佣金。真正做到自买省钱、推广赚钱。销售佣金在每日内购 app 中体现,并可实时提现。

 

 

 

D、团队管理奖金

 

 

  • 每日内购公司奖励团队内所有 VIP当月已结算销售佣金总和(不包括礼包销售佣金)的 12%作为团队管理奖金
  • 这部分收入在公司内部 OA系统中体现,当月的团队管理奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。

 

E、伯乐奖金

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育出(招募或培养)一个销售总经理,公司奖励该总经理月团队管理奖金收入的 10%作为伯乐奖金,长期有效,直至与每日内购公司解约。 

  • 这部分收入,在公司内部 OA系统中体现。当月的伯乐奖金将以工资形式在次月 5 日发放,遇到节假日发放时间顺延。

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